Aktiv, methodisch und zielorientiert - aber vor allem auch persönlich!

"In dem Stellenmarkt für Führungskräfte werden nur 10% der Jobs noch offen ausgeschrieben, 30% der Jobsuchen laufen über Headhunter und 60% über den verdeckten Stellenmarkt."

Ein klassischer Headhunter arbeitet für das Unternehmen und sucht aus vielen Kandidaten den passenden für das Unternehmen aus. Als Führungskraft verliert man dadurch viel Zeit. Das ist natürlich frustrierend. Noch viel wichtiger ist aber, dass man an Marktwert verliert wenn man eine Weile ohne Beschäftigung ist.

Beim unserem inversen Headhunting arbeiten wir ausschließlich für den Kandidaten und haben keine anderen Interessen!

Beim ersten Gespräch klären wir ab, wo der Kandidat steht und ob dies auch mit unseren Erfahrungen passt. Dann gibt es die Entscheidung, ob wir uns vorstellen könnten, dass wir den Kandidaten realistisch unterbringen können. Wir wollen uns sicher sein, dass wir erfolgreich sein können und möchten eine qualitativ hochwertige Beratung gewährleisten.

Nicht zu unterschätzen hierbei ist, dass es zwischenmenschlich passt. Schließlich werden wir eng mit dem Kandidaten zusammenarbeiten und das Verhältnis muss auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt basiert sein. 

Aber auch bei der Karriereberatung steht der Klient im Mittelpunkt. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass er (oder sie) optimal auf seinen weiteren beruflichen Weg vorbereitet ist, wo liegen seine Wünsche, Ziele und Potenziale. Wir gehen dabei natürlich methodisch und strukturiert vor, aber die Gespräche mit dem Klienten sind Dreh- und Angelpunkt unserer Beratung.

Ähnlich gestalten wir unser Outplacement Angebot. Wir möchten diesen schwierigen und sensiblen Prozess konstruktiv gestalten, damit eine Win-Win Situation für sowohl das Unternehmen als auch den Mitarbeiter entsteht. Wir begleiten den Mitarbeiter und schaffen nicht nur Hard Facts wie z.B. einen optimalisierten, professionellen Lebenslauf, sondern berücksichtigen mindestens genauso die Soft Facts. Wir fungieren in den persönlichen Gesprächen mit dem Mitarbeiter als emotionaler Stabilisator, Motivator und Sparringspartner.

Mit der Active Career Management Methode zum nächsten Job. Kein Zufall sondern ein bewährter Prozess. Details zum Prozessablauf finden Sie im Menü.

Wir haben ein Netzwerk an Meeting-Center in Düsseldorf, Köln und Jülich - Wir nehmen den besten Ort für unsere Gespräche.

Wir freuen uns auf Sie!