Wie wir Unternehmen und ihren Mitarbeitern helfen können

Als Managementberater habe ich an Projekten zur Reduzierung von Kosten oder zur Änderung der Organisation bei namhaften Großunternehmen mitgewirkt. Häufig entstanden dabei Redundanzen in der Führungsstruktur oder wurden ganze Abteilungen aufgehoben bzw. an andere Standorte verlagert.

Hautnah habe ich miterlebt, wie sehr es den betroffenen Mitarbeiter trifft und wie er die typischen Phasen der psychologischen Verarbeitung schlechter Nachrichten durchläuft. Es entwickelt sich nicht selten eine Art Solidarität bei den Kollegen und die Leistungsfähigkeit und Bereitschaft ganzer Einheiten kommt fast zum Erliegen.

Das Topmanagement fokussiert sich auf die Faktenlage und künftige Zielgrößen, aber übersieht dabei, dass das Unternehmen jeden Tag eine Leistung erbringen sollte. Die Kunden warten auf Ihre Bestellungen, die Lieferanten auf Aufträge, die Produktion auf Rohstoffe usw. Der Leistungsausfall einer ganzen Abteilung oder Einheit kostet richtig Geld.

Das muss nicht sein!

Mit der richtigen Begleitung kann aus einer negativen Nachricht sehr schnell eine konstruktive, zukunftsorientierte Situation geschaffen werden. Das Unternehmen zeigt sich mit unserer Active Career Management Methode verantwortungsbewusst. Wir gewährleisten ein menschliches und aktives Trennungsmanagement. Die Mitarbeiter erkennen die Leistung des Arbeitgebers an und sehen, dass das Unternehmen sich kümmert.

Was kostet das?

Weniger als der Leistungsausfall und auch weniger als ein Gerichtsverfahren! Bei gleichzeitiger Vermeidung von Spannungen in der Belegschaft.

Rufen Sie mich an und probieren Sie die Active Career Management Methode aus. Ich erstelle Ihnen gerne ein Angebot.